À propos de Coface

Nos Ressources Humaines

Avec une présence internationale, les experts Coface sont porteurs de hautes valeurs ainsi que de notre expertise en assurance-crédit.

Rejoindre Coface, c'est intégrer un Groupe international et adhérer à notre recherche d'excellence dans la sécurisation des ventes et le développement des entreprises. Coface constitue également un acteur de l'économie des pays : implantés dans le monde entier, les experts de Coface doivent comprendre les cultures locales afin de mériter la confiance de nos clients.
 
Répartition des employés Coface par région :
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Nos 4 priorités

Nos 4 priorités

DONNER DE LA VISIBILITÉ À NOTRE PERSONNEL

Chaque année et dans chaque pays, nous évaluons la performance et les compétences de chacun des membres de notre équipe. Cette étape permet de donner aux salariés de la visibilité sur leurs perspectives de carrière.

Dans certains cas, cela prépare chacun d'entre eux à des positions senior telles que spécialiste, expert fonctionnel ou opérationnel ou cadre dirigeant. Cet exercice nous permet d'identifier les employés capables d'assumer des postes à haute responsabilité et donc de leur fournir un accompagnement personnalisé local associé à une gestion centralisée de leur carrière.

 

ATTIRER LES TALENTS

Chez Coface, tout nouveau collaborateur en management suit un programme de formation au cours de la première année. Cela constitue une opportunité leur permettant de se familiariser à la culture du Groupe et de tisser un réseau de contacts internes. Pendant la formation, les participants se familiarisent avec une large gamme de produits de Coface qui, de pair avec notre présence internationale, leur ouvrent de nouvelles opportunités.

 

FORMER DES EXPERTS

Les activités de Coface requièrent un niveau d'expertise technique que seule la société est capable de fournir à son nouveau personnel. En conséquence, ce personnel bénéficie, au cours des premiers mois suivant son intégration, d'un programme spécialisé de cours réalisé dans chacune des régions par des dirigeants internes expérimentés, des consultants qualifiés et des spécialistes locaux. Concentré principalement sur la souscription des risques, l'information approfondie, les sinistres et le recouvrement des créances, ce programme donne l'opportunité d'améliorer ses connaissances et de partager ses meilleures pratiques professionnelles avec des collègues basés dans d'autres pays.

 

IDENTIFIER ET RÉCOMPENSER LA PERFORMANCE

La politique de rémunération de Coface vise à récompenser les résultats et à encourager chaque membre du personnel à faire preuve d'esprit entrepreneurial. Pour ses collaborateurs les plus engagés, le groupe verse également une rémunération variable qui prend en compte leurs performances et leur contribution aux résultats de l'entreprise.

Conjuguer la diversité et l'excellence

chiffres clÉs de nos rh

  • Plus de 4 400 collaborateurs à travers le monde
  • 72 nationalités différentes
  • 56 % de femmes

Avec 72 nationalités représentées au sein du Groupe, Coface attache de l'importance à la diversité. Celle-ci est essentielle pour nous permettre d'offrir des services sur-mesure aux entreprises dans 66 pays et de préserver une réputation d'excellence.

 

Du personnel aux carrières et profils variés est indispensable à notre réussite.

 

De plus, au sein de nos effectifs, nous apprécions aussi fortement la parité, qui est d'ailleurs atteinte au niveau du comité de direction.

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